Översikt
Senior Sourcer - Wolt Oy - Distans - Finland
HR-specialist
Jobbeskrivning
Wolt söker en Senior Sourcer för att fokusera på seniornivårekrytering och talangintelligens, i nära samarbete med talent acquisition och ledarskap för att bygga mångsidiga ledarskapspipelines och informera om långsiktiga talangstrategier. Rollen inkluderar marknadsundersökningar, kandidatengagemang och datadrivna förbättringar av sourcing.
Företagsinformation
Finansiell översikt (2024)
Wolt Oy var olönsamt 2024 med en omsättning på €139.9M och en vinstmarginal på -4.6%.
Visade data baseras på historiska jobbannonser från vår databas.
Jobbdetaljer
Krav
- Erfarenhet av seniorrekrytering
- Marknadskartläggning och talangforskning
- Datadriven sourcing
- Erfarenhet av att arbeta med seniora intressenter
- Kreativa rekryteringstekniker
Ansvarsområden
- Samarbeta med TA om seniorrekrytering
- Genomföra marknadsundersökningar och kartläggning
- Identifiera och engagera seniora talanger
- Bygga mångsidiga kandidatpipelines
- Förbättra sourcingstrategier
Område
Human resources (HR)
Specialiseringar
- Talent acquisition
- Marknadsundersökning
- Kandidatrekrytering
Översikt
Jobbeskrivning
Wolt söker en Senior Sourcer för att fokusera på seniornivårekrytering och talangintelligens, i nära samarbete med talent acquisition och ledarskap för att bygga mångsidiga ledarskapspipelines och informera om långsiktiga talangstrategier. Rollen inkluderar marknadsundersökningar, kandidatengagemang och datadrivna förbättringar av sourcing.
Företagsinformation
Finansiell översikt (2024)
Wolt Oy var olönsamt 2024 med en omsättning på €139.9M och en vinstmarginal på -4.6%.
Visade data baseras på historiska jobbannonser från vår databas.
Jobbdetaljer
Krav
- Erfarenhet av seniorrekrytering
- Marknadskartläggning och talangforskning
- Datadriven sourcing
- Erfarenhet av att arbeta med seniora intressenter
- Kreativa rekryteringstekniker
Ansvarsområden
- Samarbeta med TA om seniorrekrytering
- Genomföra marknadsundersökningar och kartläggning
- Identifiera och engagera seniora talanger
- Bygga mångsidiga kandidatpipelines
- Förbättra sourcingstrategier
Område
Human resources (HR)
Specialiseringar
- Talent acquisition
- Marknadsundersökning
- Kandidatrekrytering